Tendencias de Automatización

Tendencias sobre Automatización

Parte 1: ¿Qué impacto tendrá la automatización en el trabajo?

Actualmente la mitad de las actividades que los trabajadores realizan pueden ser automatizados por tecnologías que ya existen. Son menos del 5% de los trabajos que pueden ser remplazados por completo, pero 60% de las actividades realizadas son las que pueden ser impactadas por la aplicación de nuevos paradigmas.
De acuerdo a un estudio realizado por Mckinsey Global Institute se espera que para el 2030 haya una automatización de 15% de las actividades en el mundo, pero en el caso de la demanda de personal en México seguirá creciendo especialmente en el sector salud y de menor forma en el caso de trabajos físicos.

Mientras que en el caso de Estados Unidos se espera que se empiecen a perder trabajos físicos, de apoyo en oficinas y servicios. En Japón es donde se espera que la automatización tenga el mayor impacto, reduciendo los empleos en las áreas creativas, educativa, construcción, salud, oficinas, trabajo físico y servicios.

Sin embargo, muchos de estos trabajos no serán completamente perdidos, sino que tendrán una readaptación, en la que sus actividades y las habilidades necesarias serán modificadas, como el manejo de personal o actividades que requieran interacción social.

 

Parte 2: ¿Cuáles son los posibles escenarios para el crecimiento del empleo?

Los escenarios para los próximos 15 años dependerán de muchas variantes algunas de ellas puede estar en nuestras manos controlarlas, muchas otras no, pero si se pueden tener en consideración para tener los mejores resultados posibles.
Se espera que la automatización sea uno de las tendencias clave en el entorno laboral de los próximos 15 años, sin embargo hay otras que pueden ser de gran importancia de igual forma.

Consumo
Mckinsey Global Institute tiene pronostica que el consumo a nivel global se incremente a $23 billones de dólares para 2030, lo cual provendrá en su mayoría de economías emergentes y significaría de 250 a 280 millones de nuevos trabajos.

Edad de la Población
En todo el mundo se esta viendo un incremento en la edad de la población y para 2030 habrá 300 millones de personas nuevas con 65 años o más. Esto ocasionará un aumento en el gasto en servicios de salud y una mayor demanda de doctores, enfermeros y personal del sector salud en general.

Desarrollo tecnológico
La tecnología ya tiene una parte importante de nuestra vida cotidiana, sin embargo se espera que en 15 años la mitad de nuestros ingresos sean dedicados especialmente a tecnologías de la información. Aunque no se pronostica que la demanda de los profesionistas en esta área vaya a incrementar de una forma tan radical como el sector salud, si se cree que serán algunos de los profesionistas con mayores ingresos.

Infraestructura
Otra área donde podría generar una gran cantidad de trabajos, es en la inversión de infraestructura y edificios, que se cree podría crear de 80 a 200 millones de empleos. Entre los que están arquitectos, ingenieros, carpinteros, electricistas o personas con habilidades en comercio.

Energías
Las inversiones en el uso de energías renovables es cada vez mayor, así como los proyectos para mitigar el cambio climático, y la demanda por profesionales en este sector, por lo que para 2030 podría estar generando entre 10 y 20 millones de empleos, de los cuales muchos actualmente son de los mejores pagados.

Los empleos específicos cuya demanda crecerá son:

  • Proveedores de servicios de salud
  • Profesionales como ingenieros, científicos y analistas
  • Profesionales en tecnologías
  • Ejecutivos y gerentes, cuyo trabajo no puede ser fácilmente reemplazado por una maquina
  • Educadores
  • Creativos
  • Profesionales en construcción
  • Trabajos en servicios impredecibles

 

Parte 3: ¿Habrá suficiente trabajo en el futuro?

Actualmente hay una preocupación que cada vez se acrecienta más, es la incertidumbre de si en un futuro cercano habrá suficiente trabajo para todas las personas, o si se empezarán a perder debido a la automatización de las empresas.

La realidad es que no es la primera vez que vemos la situación laboral de los trabajadores amenazada por las nuevas tecnologías. La vimos por primera vez con la Revolución Industrial en el siglo XIX, y es por esta experiencia que se esperaría que en lugar de desaparecer los trabajos, sean adaptados a un nuevo entorno, incluso que se creen nuevos en los que se requieran habilidades diferentes a los hoy existentes.

Mckinsey Global Institute desarrollo dos modelos para analizar lo posibles resultados de la automatización para 2030, uno con un número limitado de catalizadores de demanda de nuevos trabajos y automatización, y otro modelo macroeconómico que incorpora interacciones dinámicas entre variables.
De acuerdo a lo que hemos visto anteriormente se esperaría que para 2030 del 8 al 9% de los trabajos requeridos sean los que no han existido hasta épocas muy recientes, sino es que algunos que aún no existen. Los dos modelos mencionados concluyeron que si se tiene la suficiente inversión, innovación y crecimiento la automatización no debe representar un problema.

La principal problemática que se considera es que los trabajadores se mantengan actualizados para garantizar esta transición, sin embargo las circunstancias de este cambio pueden ser diferentes en cada país dependiendo de variables como; nivel de ingresos, crecimiento de demanda, demografía y mezcla de sectores económicos y ocupaciones.
El reporte realizado por Mckinsey Global Institute estuvo enfocado en seis países, México, Estados Unidos, Alemania, China, India y Japón. En resumen a todos se pronostico que para el año 2030 se encontrarían en una situación laboral plena.

 

Parte 4: ¿Qué significa la automatización para las habilidades y los ingresos?

Se pronostica que los primeros empleos que desaparezcan gracias a la automatización, sean los que no requieren de conocimientos más especializados que los de secundaria, mientras que los empleos con conocimientos de nivel universitario y superior podrían tener un crecimiento acelerado.
Las habilidades que se requerirán serán las que nos diferencias de las maquinas, como comunicación, la aplicación de conocimiento especifico y tareas que involucren socializar, así como aspectos emocionales, creativos o de razonamiento y/o lógica.
En cuanto a los ingresos se tienen dos panoramas, los países desarrollados verán un incremento en las ofertas de empleo de lo que hoy son los trabajos con mayores y menores ingresos, mientras los que están a la mitad como los trabajos en construcción se verán reemplazados primero. En el caso de las economías emergentes es al revés, son los empleos con salarios medios como ventas y educadores los que incrementarán.

 

¿Cómo manejar la transición en el mercado laboral?

Un de los principales factores que influyen son las tendencias demográficas y socioeconómicas que han fomentado el crecimiento urbano y globalización, generando una aceleración en la producción de tecnología y automatización.

Es por ello que instituciones como el Banco Mundial y MIT están desarrollando iniciativas para entender la transición que tendrá el mundo laboral y el papel del talento en el futuro.

Si hay algo de lo que no queda duda es que la habilidad de adaptarse a nuevos entornos rápidamente será fundamental tanto para gobiernos, sociedad y personas. Ya que los cambios en las economías, negocios y tecnologías entre otros están y van a seguir ocurriendo, por lo que es necesario tenerlo en cuenta para el desarrollo de estrategias del mismo nivel. Para ello se debe considerar cuatro áreas clave.

  • Mantener un solido crecimiento de la economía para fomentar la creación de empleos
  • Ajustar y reinterpretar las habilidades de los trabajadores
  • Mejorar el dinamismo en negocios y mercado laboral
  • Proveer ingresos y apoyo para la transición a los trabajadores

Grandes cambios están por venir, y hay demasiados factores que moldearán el mercado laboral del futuro, uno de los más importantes será nuestra habilidad para adaptarnos a ello y tener un plan tanto a un nivel personal, profesional o como sociedad para tener una transición que reduzca la incertidumbre por una nueva época.

 

 

 

 

 

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